Sich selbst gemeinsam weiterentwickeln.

Was ist teamland?

→ Ein Würfelspiel,

→ aber vor allem ein „Kartenspiel“.
Hier haben Sie die Wahl:
Sie können das Spielfeld nützen oder
einfach frei Karten auswählen, die für
Sie und Ihr Team interessant sind.

→ Ein Lehrbuch in Kartenform.
Sie finden in den 4 Teilbereichen der
Teamentwicklung jeweils Frage-
stellungen, die von einem Spieler oder
von mehreren Spielern beantwortet
werden.

→ Ein spielerischer Zugang zu syste-
mischen Fragestellungen und Inter-
ventionen.

→ Lebt von lebensnahen Bildern und
gebündelter Teamerfahrung.

→ Überraschend, humorvoll, abwechs-
lungsreich und tiefgründig. 

Was ist das Ziel des Spieles?

Sie gewinnen in kurzer Zeit einen Überblick über die entscheidenden Bereiche der Teamentwicklung.

Sie lernen Metaphern kennen, die komplexe Aspekte der Zusammenarbeit auf den Punkt bringen. Im Alltag ermöglichen diese „Bilder“ eine effiziente Verständigung, „worum es gerade eigentlich geht“!

Sie erfahren mehr über sich und die anderen Teammitglieder und das bringt Sie in Ihrer Zusammenarbeit weiter.

Sie gewinnen eine gemeinsame Gesprächsbasis im Team. Das fördert die Kooperation und beugt Konflikten vor.

Sie erhalten Impulse, die Kreativität und Problemlösungen anregen.

Die Selbststeuerung im Team wird erhöht.

Für wen eignet sich teamland?

Als Team spielen Sie, beantworten Sie Fragen, die ungewöhnlich sind und neue Perspektiven erschließen. Sie erfahren mehr über Ihr Team und gewinnen dadurch neue Ideen und Handlungsmöglichkeiten.

Als Teamleiter/in nutzen Sie die Fragen zur Überprüfung Ihrer bisherigen Sichtweise des Teams, zur „spielerischen Fortbildung“, entdecken neue Erfolgsfaktoren für die Teamentwicklung und nutzen diese Fragen und Metaphern im Arbeitsalltag Ihres Teams.

Als Berater/in oder Supervisor/in, Coach erhalten Sie ein fundiertes Repertoire an systemischen Fragestellungen zur Teamentwicklung, die Sie 1: 1 in der Beratung umsetzen können.

Zusammen mit Ihren Mitspielern durchqueren Sie vier verschiedene Spielfelder:
Auf den 89 Spielpunkten warten ungewöhnliche Fragen und Aufträge auf Sie.

Ob Sie alle vier Aufgabenbereiche durchqueren oder nur einzelne, entscheiden Sie im Team.

feld 01
Stärken
Rollen
Erwartungen
Werte
feld 02
Kommunikation
Kultur
Verhalten
Konflikte
feld 03
System
Kontext
Kunden
feld 04
Krisen
Veränderungen
Aufgaben
Visionen
Spielanleitung
Rezensionen